Vor să mă mute pe alt post, în alt oraș sau pe alt program. Pot refuza?

Problema. „De luni ești la stația X", „treci pe tura de noapte", „ai fost numit pe alt post" – anunțate verbal, ca și cum ar fi deja decise.

Ce câștigi. O regulă de bază: felul muncii, locul muncii, salariul și timpul de muncă sunt elemente esențiale ale contractului tău și se schimbă numai cu acordul tău scris. Fără acord, refuzul nu este indisciplină. Există excepții prevăzute expres de lege, inclusiv cele privind sancțiunile disciplinare; alte exemple sunt: delegarea (cel mult 60 de zile în 12 luni, cu indemnizație, prelungibilă doar cu acordul tău), detașarea (cu drepturi păstrate, refuzabilă în situații personale grave) și mutarea temporară în caz de forță majoră ori pentru protecția ta. Trebuie distinsă modificarea clauzelor contractului de organizarea graficului în limitele deja convenite.

Ce face A.L.E. Verifică dacă schimbarea este delegare, detașare, modificare de contract sau pur și simplu abuz. Îți spune în scris ce poți refuza și cum, ca refuzul să fie legal și documentat. Intervine la angajator și, dacă schimbarea produce efecte fără acordul tău, pregătește contestația în termenul de 45 de zile.

Condiția. Verifică-ți contractul: o clauză de mobilitate semnată la angajare schimbă răspunsul. Nu refuza verbal și nu părăsi locul de muncă – refuzul se face în scris, motivat, cu sprijinul nostru.

Ce poți face acum: Ți s-a schimbat contractul fără acordul tău? Trimite-ne situația ta

Citit de 4 ori