Cât costă să fii membru A.L.E.?
Ultima actualizare:
Vrem să știi înainte să aderi ce contribuție presupune calitatea de membru, când începe obligația și ce opțiuni ai.
1% din salariul net
Cotizația sindicală standard este de 1% din salariul net efectiv încasat pentru luna de referință.
Dacă într-o lună nu realizezi venit salarial, pentru acea lună nu se calculează cotizația procentuală de 1%.
Opțiunea de până la 3,5%
În condițiile prevăzute de lege și de regulile A.L.E., poți opta pentru mecanismul fiscal de direcționare a unei sume de până la 3,5% din impozitul pe venit, împreună cu cotizația minimă administrativă aplicabilă.
Mecanismul de 3,5% nu este cotizație sindicală și este evidențiat separat.
Le poți utiliza cumulativ
Poți alege cotizația sindicală standard și, separat, mecanismul fiscal de până la 3,5%, dacă sunt îndeplinite condițiile legale aplicabile.
Opțiunea poate fi modificată pentru viitor potrivit regulilor aplicabile.
Obligația privind cotizația începe numai după dobândirea calității de membru. Depunerea unei cereri de aderare nu generează cotizații și nu creează datorii pentru perioada în care ești doar solicitant.
Cotizația standard: 1% din salariul net efectiv încasat
Calculul este simplu:
salariul net efectiv încasat × 1%
Cotizația se raportează la venitul salarial efectiv încasat pentru luna de referință.
Deconturile și sumele cu destinație specială care nu au natura unui venit salarial nu intră în baza de calcul.
Dacă nu ai venit salarial într-o lună
Pentru luna în care nu realizezi venit salarial nu se calculează cotizația procentuală de 1%.
Pentru membrii fără venit salarial, regimul aplicabil se stabilește potrivit regulilor A.L.E. și hotărârii anuale competente, inclusiv, după caz, printr-un cuantum fix redus sau prin scutire.
Un venit care nu există nu este presupus și nu generează automat o restanță procentuală.
Ce înseamnă opțiunea de până la 3,5%?
Legislația fiscală permite contribuabililor, în condițiile legii, să direcționeze până la 3,5% din impozitul pe venit către entități nonprofit eligibile.
Această sumă provine din impozitul datorat statului. Nu este o cotizație sindicală și nu trebuie confundată cu procentul de 1% din salariul net.
În sistemul A.L.E., membrul care utilizează această opțiune achită și cotizația minimă administrativă stabilită pentru anul respectiv.
Cât este cotizația minimă administrativă?
Cuantumul este stabilit anual de Consiliul General, la un nivel redus și proporțional cu costurile administrative ale calității de membru.
Cotizația minimă administrativă aplicabilă în anul curent trebuie publicată aici după adoptarea hotărârii anuale.
Există o condiție fiscală importantă
Opțiunea de până la 3,5% poate produce efecte numai dacă sunt îndeplinite condițiile fiscale aplicabile atât contribuabilului, cât și beneficiarului.
A.L.E. va utiliza această opțiune numai pentru perioadele în care sunt îndeplinite condițiile legale necesare primirii sumelor.
Confirmarea anuală
Potrivit regulilor interne A.L.E., dovada exercitării opțiunii se transmite anual până la 15 mai.
Dacă dovada nu este transmisă, membrul este notificat și primește un termen de 15 zile calendaristice pentru remediere.
Dacă situația nu este remediată, cotizația standard devine aplicabilă pentru perioada următoare. Nu se creează retroactiv datorii pentru perioada în care opțiunea de 3,5% a produs efecte potrivit regulilor aplicabile.
Ce opțiuni ai?
Opțiunea 1
Cotizația standard
1% din salariul net efectiv încasat pentru luna de referință.
Opțiunea 2
3,5% + cotizația minimă administrativă
Mecanismul fiscal de până la 3,5%, în condițiile legii, împreună cu cotizația minimă administrativă stabilită anual.
Opțiunea 3
Contribuție cumulativă
Cotizația standard de 1% și, separat, direcționarea de până la 3,5% din impozitul pe venit.
Alegerea formei de contribuție se face distinct și produce efecte numai de la dobândirea calității de membru. Opțiunea poate fi modificată ulterior pentru viitor, potrivit procedurii aplicabile.
Cum plătești cotizația?
Cotizația aplicabilă poate fi achitată direct către A.L.E. prin modalitățile aprobate sau, dacă alegi această variantă, poate fi reținută și virată de angajator.
Angajatorul nu este informat automat că ai aderat
Reținerea cotizației prin statul de plată se face numai pe baza unei cereri și a unui acord scris, distinct și revocabil.
Faptul că devii membru A.L.E. nu autorizează automat Sindicatul să comunice angajatorului apartenența ta sindicală.
Dacă preferi plata directă, cotizația poate fi administrată fără solicitarea reținerii de către angajator.
Poți schimba modalitatea de plată
Retragerea acordului pentru reținerea prin salariu nu înseamnă retragerea din Sindicat. Dacă rămâi membru și este aplicabilă cotizația standard, plata continuă printr-o modalitate directă disponibilă.
Când începi să plătești?
Numai după ce devii membru.
Cererea de aderare poate fi în analiză fără să existe o obligație de plată a cotizației.
Calitatea de membru se dobândește după finalizarea procedurii aplicabile și înscrierea în Registrul intern al membrilor.
De la acea dată se activează și obligațiile patrimoniale corespunzătoare calității tale de membru.
A.L.E. nu percepe cotizație retroactiv pentru perioada anterioară dobândirii calității de membru.
Ce construim din contribuțiile membrilor?
Cotizația nu finanțează doar administrarea unui registru de membri.
Resursele organizației susțin capacitatea A.L.E. de a funcționa și de a reprezenta interesele membrilor.
Negociere și reprezentare
Pregătirea negocierilor, expertiză, documentare, activitatea structurilor și relația sindicală cu angajatorii.
Protecție juridică
Buget pentru asistență juridică și litigii privind drepturile de muncă și sindicale, în condițiile programelor și bugetelor aprobate.
Organizare și comunicare
Infrastructură, IT, comunicare, servicii, activitatea structurilor teritoriale și instrumentele necesare funcționării organizației.
Acțiune și solidaritate
Fonduri și programe distincte pentru conflicte colective, sprijin material-social, formare și alte activități aprobate.
Ai dreptul să știi cum sunt utilizați banii
Bugetul, execuția și raportările financiare se gestionează potrivit regulilor A.L.E., iar informațiile destinate membrilor sunt prezentate în formele de transparență aplicabile.
Evidența contribuției individuale rămâne confidențială.
Dacă apare o eroare?
O reținere sau o încasare greșită trebuie corectată.
Dacă apare o presupusă restanță, trebuie să poți vedea suma, modul de calcul și informațiile pe care se bazează.
Ai posibilitatea să explici situația, să plătești suma corect datorată sau să contești calculul potrivit procedurii aplicabile.
O eroare a angajatorului, o diferență de evidență sau o problemă administrativă nu trebuie transformată automat într-o culpă a membrului.
Ce primești în schimbul apartenenței?
Cotizația susține o organizație care poate reuni problemele individuale, construi revendicări colective, pregăti negocieri, oferi sprijin și dezvolta capacitatea de reprezentare a lucrătorilor din energie.
Cu cât mai mulți lucrători aleg să se organizeze, cu atât crește capacitatea A.L.E. de a documenta probleme, de a susține revendicări și de a construi putere reală de negociere.
Ce vrei să afli?
Pot deveni membru A.L.E.?
Verifică dacă te încadrezi.
Ce drepturi voi avea?
Vezi drepturile și responsabilitățile membrilor.
Ce sprijin pot primi?
Vezi programele și facilitățile pentru membri.
Cum funcționează admiterea?
Vezi pașii și termenele.
Vreau să devin membru
Începe cererea de aderare.
Mai am întrebări
Vezi răspunsurile la întrebările frecvente.