Drepturile tale în A.L.E.

Voce și participare

A.L.E. nu este construit pe ideea că unii conduc, iar ceilalți asistă.

Ca membru, ai dreptul să participi la viața sindicală, să iei parte la dezbateri, să formulezi propuneri, să ridici probleme și să ceri organelor competente să le analizeze.

Nu trebuie să ocupi o funcție pentru ca vocea ta să aibă valoare.

Propunerile, petițiile și sesizările scrise trebuie primite, înregistrate și analizate. Răspunsul trebuie să fie motivat și, ca regulă, comunicat în cel mult 30 de zile calendaristice. Pentru motive obiective, termenul poate fi prelungit o singură dată, cu cel mult 15 zile, cu informarea membrului.

Votul și candidatura

Membrii activi au drept de vot în Adunarea Generală și în celelalte proceduri în care Statutul le recunoaște acest drept.

Votul este personal. Opțiunea ta, abținerea, candidatura, contestația sau critica formulată cu bună-credință nu trebuie să devină motive de sancționare ori dezavantajare.

Membrii șomeri, pensionari și onorifici exercită drepturile specifice categoriei lor și nu au drept de vot acolo unde Statutul rezervă votul membrilor activi.

Dacă îndeplinești condițiile de eligibilitate și compatibilitate, poți candida pentru funcțiile și mandatele pentru care ești eligibil.

Poți avea o opinie diferită

Poți cere transparență, poți pune întrebări incomode, poți propune o altă soluție și poți contesta o decizie prin procedurile aplicabile.

Loialitatea față de organizație nu înseamnă obediență față de o persoană aflată temporar într-o funcție.

Informare, transparență și protecția datelor

Ca membru, ai dreptul să știi ce face organizația din care faci parte.

Poți primi informații despre activitatea organelor A.L.E., hotărârile adoptate și modul în care sunt utilizate resursele organizației, în limitele stabilite de lege, Statut și regulile de protecție a informațiilor.

Documentele privind bugetul, execuția bugetară, situațiile agregate privind cotizațiile și plățile, rapoartele de control și celelalte documente pentru care există obligații de transparență trebuie să poată fi consultate de membri potrivit regimului lor de acces.

Transparența și confidențialitatea trebuie să funcționeze împreună

Datele personale ale altor membri, strategiile de negociere, documentele disciplinare, informațiile primite de la terți sub obligație de confidențialitate și alte informații protejate nu trebuie expuse nejustificat.

Atunci când este posibil, accesul poate fi asigurat prin anonimizare, extrase sau sinteze.

O limitare a accesului trebuie să aibă un motiv legitim și să nu fie folosită pentru evitarea transparenței.

Datele tale sunt protejate

Apartenența sindicală este o informație sensibilă.

Accesul la datele tale trebuie limitat la persoanele și structurile care au nevoie de ele pentru îndeplinirea unei atribuții legitime.

Ai dreptul să cunoști modul în care sunt utilizate datele tale, să îți accesezi propriile date și să soliciți rectificarea celor inexacte, în condițiile legii.

Ai dreptul la o procedură internă corectă

Atunci când o măsură internă poate produce efecte negative asupra drepturilor tale, trebuie să fii informat, să înțelegi situația care îți este imputată, să poți prezenta explicații și probe și să poți utiliza căile de contestare prevăzute pentru cazul respectiv.

O sancțiune formală nu poate fi înlocuită prin intimidare, excluderea informală din comunicare sau alte forme de presiune.

Obligațiile membrului

Drepturile reale funcționează într-o organizație în care există și responsabilități clare.

Aderarea presupune respectarea Statutului, a Codului etic, a hotărârilor organelor competente adoptate legal și a regulilor interne aplicabile.

Această obligație nu creează o relație de subordonare personală față de conducerea Sindicatului și nu permite unei persoane sau unui act inferior să inventeze obligații fără bază legală ori statutară.

Contribuția sindicală

Membrul are obligația să achite contribuția sindicală aplicabilă în condițiile stabilite de regulile A.L.E.

Obligația începe de la dobândirea calității de membru.

Dacă alegi reținerea prin statul de plată, aceasta se realizează numai în baza acordului tău distinct.

Dacă apare o neconcordanță privind contribuția, trebuie să poți cunoaște suma, modul de calcul și documentele relevante și să ai posibilitatea să plătești, să explici sau să contești situația.

Datele tale trebuie menținute actualizate

Schimbarea angajatorului, a datelor de contact, trecerea în șomaj, pensionarea sau alte modificări relevante trebuie comunicate atunci când influențează evidența, categoria de membru sau comunicarea cu Sindicatul.

Confidențialitatea legitimă trebuie protejată

Dacă ai acces la strategii de negociere, date personale ale altor membri, documente sensibile sau informații primite sub obligație de confidențialitate, ai obligația să le protejezi.

Confidențialitatea nu împiedică sesizarea cu bună-credință a unei posibile încălcări către structurile sau autoritățile competente, prin canalele adecvate.

Vocea ta îți aparține. Vocea oficială a A.L.E. trebuie mandatată.

Calitatea de membru îți dă dreptul să vorbești în nume propriu, să exprimi opinii, să critici și să susții soluții.

Declarațiile oficiale făcute în numele A.L.E., semnarea unor documente sau asumarea unor angajamente pentru organizație necesită competența sau mandatul corespunzător.

Respectul și buna-credință sunt obligații reciproce

Dezbaterea poate fi fermă, dar amenințarea, hărțuirea, intimidarea, șantajul, represaliile, violența sau expunerea abuzivă a datelor unei persoane nu sunt compatibile cu funcționarea democratică a Sindicatului.

Dacă primești bani, bunuri, servicii sau alte resurse ale A.L.E. pentru o activitate sindicală, acestea trebuie utilizate pentru scopul aprobat și, atunci când este necesar, utilizarea lor trebuie justificată.

Cooperarea cu structurile Sindicatului înseamnă furnizarea informațiilor necesare, respectarea procedurilor și exercitarea drepturilor cu bună-credință. Nu înseamnă renunțarea la dreptul de a întreba, de a contesta sau de a avea o opinie diferită.