Oamenii dau energie României. Împreună, au și puterea de a schimba lucrurile.

De ce există A.L.E.

A.L.E. există pentru a transforma preocupările individuale ale lucrătorilor într-o voce colectivă capabilă să conteze.

Apărăm și promovăm drepturile și interesele profesionale, economice și sociale ale membrilor noștri. Negociem, reprezentăm, consultăm, argumentăm și intervenim prin mijloacele legale pe care activitatea sindicală le pune la dispoziție.

Urmărim un lucru simplu de spus și dificil de construit: un mediu de muncă sigur, corect, predictibil și demn.

Asta înseamnă salarii și condiții de muncă negociate responsabil. Înseamnă sănătate și securitate în muncă, timp de muncă și de odihnă respectat, acces la formare profesională, protecție socială și combaterea tratamentelor inechitabile.

Dar înseamnă și capacitatea de a vedea mai departe de problema de astăzi și de a pregăti soluțiile pentru schimbările de mâine.

Un sindicat în care membrul nu dispare după semnarea adeziunii

Pentru noi, apartenența sindicală nu înseamnă doar un nume într-un registru și o cotizație plătită lunar.

Înseamnă participare.

Membrii trebuie să poată pune întrebări, să formuleze propuneri și sesizări și să primească răspunsuri. Trebuie să știe ce decide organizația și cum sunt utilizate resursele sale. Membrii activi trebuie să își poată exercita votul liber și să participe la alegerea celor care îi reprezintă.

Conducerea primește un mandat. Mandatul nu înlocuiește vocea membrilor.

De aceea, în A.L.E., participarea, informarea, votul, răspunderea și controlul intern nu sunt elemente decorative. Sunt parte din modul în care organizația este construită.

Transparența creează încredere

Încrederea nu ar trebui cerută. Ar trebui câștigată și păstrată.

A.L.E. funcționează pe baza unor reguli privind transparența deciziilor, utilizarea resurselor, accesul membrilor la informații, conflictele de interese și responsabilitatea celor care exercită mandate.

Membrii trebuie să poată înțelege ce s-a decis, cine a avut competența să decidă și cum sunt administrate resursele organizației.

În același timp, transparența nu înseamnă expunerea vieții private a membrilor și nici divulgarea informațiilor care ar slăbi o negociere. Protecția datelor, confidențialitatea și securitatea informațiilor fac parte din aceeași obligație de încredere.

Transparent acolo unde trebuie să fim transparenți. Confidențiali acolo unde trebuie să protejăm membrul și interesul colectiv.

Puterea vine și din competență

O negociere serioasă nu începe la masa negocierii.

Începe înainte: cu informații, documente, analiză, obiective clare, mandat și înțelegerea consecințelor fiecărei opțiuni.

A.L.E. urmărește un dialog social profesionist, bazat pe argumente și pe realitatea locurilor de muncă. Preferăm soluțiile negociate atunci când acestea pot proteja interesele membrilor, fără a renunța însă la instrumentele legale ale acțiunii sindicale atunci când dialogul nu produce rezultate.

Nu ne propunem să producem zgomot.

Ne propunem să producem rezultate.

Un sindicat pentru întregul lanț energetic

Sectorul energetic s-a schimbat. Granița dintre „compania de energie” și serviciile care fac energia posibilă este tot mai puțin relevantă în activitatea de zi cu zi.

Proiectarea, ingineria, construcțiile și montajul, mentenanța, dispecerizarea, automatizările, SCADA, IT-ul și securitatea cibernetică, măsurarea și contorizarea, logistica, protecția infrastructurii, serviciile de mediu, controlul tehnic, consultanța și formarea profesională fac parte din aceeași realitate operațională.

De aceea, A.L.E. privește domeniul energetic funcțional, nu superficial: contează activitatea efectivă și legătura reală cu lanțul energetic. Regulamentul sectorial A.L.E. include energia electrică, gazele naturale, petrolul și produsele petroliere, mineritul energetic, precum și serviciile transversale legate direct de funcționarea acestor activități.

Pentru că oamenii care lucrează împreună pentru ca energia să ajungă acolo unde este nevoie au nevoie și de capacitatea de a se reprezenta împreună.

Mai mult decât intervenție atunci când apare o problemă

Un sindicat este indispensabil atunci când apare un conflict. Dar valoarea lui nu ar trebui să înceapă numai în ziua în care apare conflictul.

A.L.E. își construiește activitatea și în jurul prevenirii, informării, dezvoltării profesionale și solidarității.

În condițiile programelor și resurselor aprobate, cadrul A.L.E. permite dezvoltarea de servicii de asistență și reprezentare juridică, formare profesională și sindicală, programe de sănătate și asigurări, consiliere socială și psihologică, parteneriate și facilități pentru membri, forme de sprijin material-social și mecanisme de sprijin în situații colective dificile.

Pentru că solidaritatea nu trebuie să existe numai în discurs.

Trebuie să poată funcționa atunci când un membru are nevoie de ea.

Independenți prin construcție

A.L.E. este independentă de angajatori, de organizațiile patronale, de partidele politice și de autoritățile publice.

Putem dialoga cu toți cei cu care interesele membrilor cer dialog. Putem negocia, coopera și construi parteneriate.

Dar poziția A.L.E. trebuie să rămână poziția membrilor pe care îi reprezintă.

Independența nu înseamnă izolare.

Înseamnă libertatea de a spune „da” atunci când o soluție este bună pentru membri și libertatea de a spune „nu” atunci când nu este.

Integritatea nu este negociabilă

O organizație care cere respectarea regulilor în relația cu angajatorii trebuie să fie capabilă să respecte reguli clare și în interior.

De aceea, A.L.E. are un cadru privind integritatea, conflictele de interese, prevenirea corupției, protecția raportorilor de bună-credință, prevenirea represaliilor, disciplina internă, protecția datelor și responsabilitatea în administrarea resurselor. Politica de integritate tratează expres conflictele de interese, selecția partenerilor, frauda, raportările și protecția împotriva represaliilor.

Nu pentru a construi birocrație.

Ci pentru ca puterea sindicală să fie exercitată după reguli, nu după bunul plac al unei persoane.

A.L.E. se construiește împreună cu membrii săi

Nu promitem că orice problemă are o soluție simplă.

Promitem ceva mai important: să tratăm problemele serios, să căutăm informațiile necesare, să folosim instrumentele pe care le avem, să spunem membrilor ce putem face și ce nu putem face și să construim, împreună, forța necesară pentru ceea ce astăzi pare greu de obținut.

Un sindicat devine puternic atunci când membrii lui sunt informați, participă și își exercită liber drepturile. Aceasta este chiar filosofia pe care A.L.E. o aplică proceselor sale electorale: participare informată, vot liber și reprezentare legitimă.

Dacă lucrezi în energie sau într-o activitate legată real de lanțul energetic și crezi că profesionalismul, solidaritatea, transparența și reprezentarea trebuie să meargă împreună, A.L.E. poate fi și organizația ta.

Nu trebuie să privești sindicatul de la distanță.

Poți face parte din el. Poți pune întrebări. Poți propune. Poți participa. Poți contribui la direcția lui.

Puterea unui sindicat nu stă într-un slogan.

Stă în oamenii care aleg să acționeze împreună.

A.L.E. – ALIANȚA LUCRĂTORILOR DIN ENERGIE

WE'VE GOT THE POWER.

Deviza este chiar cea prevăzută de identitatea vizuală A.L.E.