Misiunea noastră: să transformăm solidaritatea în putere de negociere, protecție și progres.

Principiile A.L.E.

Independență

A.L.E. este construită pentru a reprezenta interesele membrilor săi.

Nu interesele unui angajator. Nu interesele unei organizații patronale. Nu interesele unui partid politic. Nu interesele unei autorități.

Independența sindicală ne permite să dialogăm cu oricine este necesar și, în același timp, să ne păstrăm libertatea de a susține ceea ce considerăm justificat pentru membrii pe care îi reprezentăm.

Dialog cu toți. Dependență de nimeni.

Independența A.L.E. față de autorități, partide și angajatori sau organizații patronale este consacrată chiar între principiile fundamentale ale Statutului.

Membrul este motivul pentru care organizația există

Structurile, funcțiile, regulamentele, bugetele și procedurile sunt instrumente.

Scopul este protejarea și reprezentarea membrilor.

De aceea, deciziile A.L.E. trebuie să poată fi raportate la interesul sindical legitim, la drepturile membrilor și la scopul pentru care organizația există.

Resursele A.L.E. nu sunt resursele conducerii. Sunt resurse destinate realizării scopului sindical. Regulile financiare adoptate de A.L.E. cer legalitate, necesitate, eficiență, transparență, trasabilitate și protejarea independenței sindicale și interzic utilizarea resurselor pentru avantaje individuale nejustificate.

Participare, nu spectatoriat

Nu vrem membri care află doar ce s-a decis.

Vrem membri care pot întreba, propune, dezbate, vota și controla democratic organizația din care fac parte.

Conducerea sindicală nu este proprietara organizației. Ea exercită un mandat.

Mandatul există pentru o perioadă, în limite determinate și sub răspundere.

De aceea, alegerile libere, informarea corectă și participarea membrilor sunt esențiale pentru legitimitatea A.L.E. Ghidul electoral al organizației sintetizează această concepție foarte clar: procesele electorale trebuie să fie legale, transparente, egale, previzibile, accesibile și verificabile, iar alegătorul trebuie să poată decide fără presiune sau intimidare.

Puterea membrilor nu se termină în ziua alegerilor.

Transparență cu responsabilitate

Credem că membrii trebuie să știe cum funcționează organizația lor.

Ce s-a decis. Cine a decis. În baza cărei competențe. Cum sunt folosite resursele. Ce mecanisme de control există.

De aceea, transparența internă este un principiu de funcționare, nu un exercițiu de imagine.

Dar transparența responsabilă nu înseamnă publicarea fără discernământ a oricărei informații.

Dosarele personale, datele membrilor, strategiile de negociere, informațiile care pot afecta un litigiu, securitatea infrastructurii sau independența unei proceduri trebuie protejate.

Regulamentul A.L.E. privind transparența urmărește tocmai un acces efectiv, egal și trasabil la informația internă, fără transformarea transparenței în divulgare publică și fără compromiterea datelor, negocierilor ori procedurilor independente.

Transparență pentru responsabilitate. Confidențialitate pentru protecție.

Legalitate înainte de conveniență

A.L.E. trebuie să ceară respectarea legii.

Dar, pentru a face acest lucru credibil, trebuie mai întâi să o respecte ea însăși.

Nu considerăm regulile interne simple formalități și nu credem că o intenție bună justifică încălcarea unei competențe sau ocolirea unei proceduri.

Decizia corectă trebuie să fie și legală, competent adoptată, documentată și verificabilă.

Statutul însuși stabilește legalitatea, autonomia, transparența internă, responsabilitatea financiară, egalitatea de tratament și buna-credință drept principii fundamentale ale funcționării A.L.E.

Integritate

Puterea sindicală trebuie exercitată cu integritate.

Asta înseamnă prevenirea conflictelor de interese, refuzul avantajelor necuvenite, utilizarea responsabilă a resurselor, protejarea celor care raportează cu bună-credință și existența unor mecanisme prin care conduita necorespunzătoare poate fi verificată.

Nicio funcție nu ar trebui să ofere imunitate față de reguli.

Nicio relație personală nu ar trebui să înlocuiască procedura.

Nicio decizie care privește interesul colectiv nu ar trebui luată pentru un beneficiu particular.

Integritatea nu începe atunci când apare un scandal. Începe cu modul în care sunt luate deciziile de zi cu zi.

Respect și demnitate

Un sindicat apără drepturile oamenilor.

De aceea, trebuie să fie el însuși un spațiu în care oamenii sunt tratați cu respect.

Nu acceptăm ca diferența de opinie să fie transformată automat în conflict personal, iar critica legitimă nu trebuie confundată cu indisciplina.

Regulile A.L.E. prevăd chiar că dezacordul intern și critica legitimă se gestionează prin dialog democratic și nu devin automat cauză disciplinară.

Respectăm dreptul membrului de a întreba.

Respectăm dreptul de a nu fi de acord.

Respectăm dreptul la apărare.

Respectăm demnitatea persoanei chiar și atunci când există un conflict.

Unitatea nu presupune unanimitate. Presupune capacitatea de a rămâne împreună chiar și atunci când avem opinii diferite.

Egalitate de tratament

Aceleași reguli trebuie aplicate persoanelor aflate în situații comparabile.

Calitatea relației cu cineva din conducere, vechimea, funcția profesională, localitatea sau angajatorul nu trebuie să transforme un membru într-un membru „mai important” decât altul.

Egalitatea de tratament este unul dintre principiile statutare ale A.L.E.

Pentru noi, solidaritatea începe tocmai aici:

drepturile nu sunt favoruri.

Solidaritate

Niciun sindicat nu poate promite că niciunui membru nu i se va întâmpla vreodată ceva nedrept.

Poate însă construi organizația astfel încât, atunci când apare problema, membrul să nu fie singur.

Solidaritatea înseamnă să transformăm o dificultate individuală într-o problemă colectivă atunci când cauzele ei sunt colective.

Înseamnă să susținem negocierea atunci când este nevoie de negociere, să susținem un membru atunci când este nevoie de apărare și să construim mecanisme de sprijin pentru momentele în care solidaritatea trebuie să capete formă concretă.

Cadrul A.L.E. permite programe de sprijin social, fonduri pentru grevă și conflicte colective și alte mecanisme de sprijin aprobate potrivit regulilor organizației.

Singuri avem probleme. Împreună putem construi soluții.

Competență și profesionalism

Nu orice revendicare este bine formulată doar pentru că este populară.

Nu orice soluție este bună doar pentru că sună bine.

A.L.E. își propune să argumenteze, să verifice, să consulte specialiști atunci când este necesar și să înțeleagă consecințele unei decizii înainte de a o susține.

Negocierea colectivă trebuie pregătită.

Revendicările trebuie fundamentate.

Acordurile trebuie înțelese.

Iar reprezentarea membrilor trebuie realizată de persoane care cunosc mandatul pe care îl exercită și limitele lui.

Vocea puternică este importantă. Vocea bine argumentată este și mai greu de ignorat.

Dialogul este prima opțiune. Nu singura.

Credem în dialog social și în negociere pentru că soluțiile negociate pot produce rezultate stabile și predictibile.

Dar dialogul are valoare numai dacă este real.

Nu confundăm dialogul cu acceptarea automată și nu considerăm negocierea un scop în sine.

Atunci când drepturile și interesele membrilor o impun, A.L.E. poate utiliza mijloacele legale de acțiune sindicală prevăzute de lege și de propriile sale acte.

Statutul enumeră dialogul social, negocierea colectivă, consultarea, petițiile și celelalte acțiuni legale de apărare a intereselor membrilor printre mijloacele de realizare a scopului sindical.

Negociem pentru a obține rezultate, nu pentru a putea spune că am negociat.

Responsabilitate

Orice mandat implică răspundere.

Cine decide trebuie să poată explica decizia.

Cine administrează resurse trebuie să poată demonstra cum le-a utilizat.

Cine reprezintă A.L.E. trebuie să știe în ce limite o face.

Cine exercită putere în interiorul organizației trebuie să accepte controlul corespunzător acelei puteri.

Autoritatea fără răspundere nu este un model sindical pe care vrem să îl construim.

Privim spre viitorul muncii din energie

Sectorul energetic se transformă.

Tehnologiile se schimbă. Competențele cerute oamenilor se schimbă. Digitalizarea, automatizarea, securitatea cibernetică și noile forme de producție și stocare transformă profesii și locuri de muncă.

Rolul unui sindicat nu este doar să apere ceea ce există astăzi.

Este și să ajute membrii să fie pregătiți pentru ceea ce urmează.

De aceea, dezvoltarea competențelor profesionale este integrată chiar în misiunea statutară A.L.E., alături de protecția individuală și colectivă, integritate și solidaritate.

Vrem ca tranziția sectorului energetic să se facă împreună cu lucrătorii, nu peste ei.

Principiul care le leagă pe toate

Putem avea regulamente bune, proceduri bune și structuri bine desenate.

Dar ele valorează numai atât cât valorează modul în care sunt aplicate.

Pentru A.L.E., misiunea și principiile nu ar trebui să fie textul unei pagini pe care nimeni nu o mai citește după lansarea site-ului.

Ele trebuie să poată fi recunoscute în felul în care negociem, cheltuim, votăm, răspundem unui membru, soluționăm un conflict, alegem un partener și exercităm un mandat.

Vrem o organizație care cere respect pentru lucrători și care începe prin a-i respecta ea însăși.

Vrem o organizație suficient de puternică pentru a negocia și suficient de responsabilă pentru a răspunde în fața propriilor membri.

Vrem ca nimeni să nu fie obligat să își apere singur drepturile atunci când putem să le apărăm împreună.

Aceasta este misiunea A.L.E.

WE'VE GOT THE POWER.