Dialog social. Nu mergem la masă doar ca să fim prezenți. Mergem ca vocea oamenilor să conteze.
Ultima actualizare:
Dialogul social nu înseamnă o fotografie după o ședință.
Ce urmărim prin dialog social pentru tine
Problemele de la locul de muncă trebuie să ajungă la masa unde se iau deciziile care îți afectează venitul, timpul, siguranța și viitorul profesional.
Salarii care țin cont de munca reală
Susținem revendicări privind salariile și evoluția veniturilor pe baza responsabilității, complexității muncii, contextului economic și situației reale a unității.
Sporuri, prime și celelalte drepturi salariale
Urmărim ca sporurile, primele, compensațiile și celelalte componente negociabile ale venitului să fie discutate transparent și să nu fie tratate ca detalii fără importanță.
Program și timp de muncă echitabil
Schimburi, ore suplimentare, repaus, permanență și organizarea programului trebuie discutate și prin efectul lor asupra oamenilor, nu numai prin nevoia operațională a angajatorului.
Personal suficient pentru munca ce trebuie făcută
Deficitul de personal poate însemna suprasolicitare, ore suplimentare, risc profesional și degradarea calității muncii. Îl tratăm ca problemă de organizare și negociere, nu ca normalitate.
Condiții de muncă sigure și demne
Sănătatea și securitatea, echipamentele, organizarea muncii, volumul de activitate și riscurile profesionale trebuie să facă parte din dialogul cu angajatorul.
Protecție în restructurări și reorganizări
Urmărim din timp efectele asupra posturilor, veniturilor și competențelor și susținem informarea, consultarea, alternativele și garanțiile care pot proteja lucrătorii afectați.
Protecție profesională
Modificările importante ale organizării muncii, transferurile, schimbările de post, măsurile cu impact colectiv și practicile care afectează drepturile profesionale trebuie discutate înainte de a deveni simple fapte împlinite.
O voce reală în deciziile care te afectează
Problemele membrilor trebuie transformate în revendicări, revendicările în poziții colective, iar pozițiile colective în acțiune sindicală susținută prin date și mandat.
Rezultatul concret depinde de problema analizată, nivelul la care poate acționa A.L.E., condițiile legale de reprezentare, mandatul primit și rezultatul negocierii. Angajamentul nostru este ca problemele membrilor să fie documentate, susținute și urmărite până la un răspuns clar.
De la problema ta la o poziție colectivă
O problemă individuală poate părea izolată.
Dar dacă mai mulți colegi au același program imposibil, aceeași lipsă de personal, aceeași reducere de venit, aceeași regulă aplicată incorect sau aceleași condiții de muncă, nu mai vorbim doar despre un caz individual.
Vorbim despre o problemă colectivă.
Iar o problemă colectivă are nevoie de o strategie colectivă.
Înainte de negociere, ascultăm
Poziția A.L.E. trebuie să pornească de la membrii direct afectați, de la realitatea locurilor de muncă și de la contractele și regulile care se aplică efectiv.
Înaintea unei negocieri importante, membrii afectați trebuie să poată spune ce probleme există, ce rezultat consideră important, ce nu trebuie pierdut și ce efect ar avea diferitele variante.
Negocierea începe înainte ca delegația să intre în sală.
Nu negociem pe impresii
O revendicare este mai puternică atunci când poate fi susținută cu date.
Salarii. Costuri. Timp de lucru. Număr de posturi. Deficit de personal. Condiții de muncă. Securitate și sănătate. Evoluția activității. Efectele unei restructurări.
A.L.E. urmărește ca pozițiile importante să aibă fundament juridic, social, tehnic, operațional și economic.
Cine negociază trebuie să știe ce are mandat să negocieze
Participarea la o întâlnire nu înseamnă drept nelimitat de a decide în numele membrilor.
Pentru temele importante trebuie stabilite obiectivul urmărit, nivelul minim acceptabil, limitele negocierii, alternativele și situațiile în care delegația trebuie să revină pentru un mandat suplimentar.
Mandatul nu este un cec în alb
Mandatul trebuie să precizeze cine participă, ce obiective urmărește, ce poate propune, ce poate conveni provizoriu și cine are competența de a semna.
O funcție în A.L.E. nu creează singură dreptul de a angaja Sindicatul într-o obligație.
Negocierea, aprobarea și semnarea sunt etape distincte.
Delegația trebuie să cunoască realitatea oamenilor pe care îi reprezintă
Negocierile pot avea nevoie de expertiză sindicală, juridică, economică și tehnică.
Structurile și membrii direct afectați trebuie consultați chiar dacă nu fiecare dintre ei poate face parte din delegația care intră efectiv la negociere.
Trebuie să știi ce se negociază în numele tău
Confidențialitatea poate proteja o negociere.
Nu trebuie însă să îi transforme pe membri în spectatori.
După rundele formale importante, membrii trebuie să poată primi o sinteză care să explice ce s-a discutat, ce poziție a susținut A.L.E., ce progrese au existat, ce probleme au rămas deschise și care este pasul următor.
Forma finală nu trebuie să fie o surpriză
Un contract colectiv sau o modificare importantă a acestuia produce efecte asupra oamenilor reprezentați.
De aceea, forma finală trebuie verificată în raport cu mandatul și supusă aprobărilor prevăzute de regulile aplicabile înainte de semnare.
Un text „agreat în principiu” nu este același lucru cu un document final aprobat și semnat.
Rezultatul trebuie urmărit și după semnare
Un drept negociat, dar neaplicat, nu este un rezultat complet.
După încheierea unui acord trebuie urmărite obligațiile, termenele, responsabilii și eventualele probleme de aplicare.
Membrii trebuie să poată afla dacă ceea ce s-a negociat este respectat în practică.
Cu angajatorul și cu autoritățile nu discutăm același lucru în același mod
Salariile, programul, organizarea muncii, personalul, condițiile de muncă și multe dintre efectele unei reorganizări se discută în primul rând în relația colectivă cu angajatorul.
Alte probleme depind de legislație, politici publice, reglementări, autorități sau decizii administrative.
A.L.E. separă aceste două planuri pentru ca responsabilitatea să fie clară și pentru ca nimeni să nu pretindă o competență pe care nu o are.
Relația operațională cu angajatorii și pregătirea negocierilor sunt coordonate distinct de dialogul instituțional cu autoritățile. Atunci când aceeași problemă implică ambele niveluri, poziția trebuie coordonată și mandatată.
Participăm acolo unde avem dreptul să reprezentăm
A.L.E. utilizează dialogul social, negocierea colectivă și celelalte instrumente sindicale la nivelurile la care legea, reprezentativitatea, afilierea sau mandatul îi permit să acționeze.
Dacă pentru un anumit nivel participarea trebuie realizată printr-o organizație sindicală de nivel superior, A.L.E. își formulează și susține poziția prin acel cadru.
Ce se întâmplă când dialogul nu produce o soluție?
Un dezacord serios nu devine automat conflict colectiv de muncă.
Trebuie verificat dacă sunt îndeplinite condițiile legale, care sunt revendicările ce pot face obiectul conflictului și cine este îndreptățit să acționeze.
Conciliere, mediere și arbitraj
Atunci când legea și situația permit, soluția poate fi căutată prin conciliere, mediere ori arbitraj.
Scopul acestor mecanisme nu este prelungirea formală a disputei, ci găsirea unei soluții fără abandonarea mandatului primit de la cei afectați.
Greva este un drept și trebuie tratată cu responsabilitate
Greva este un instrument legal de acțiune colectivă pentru apărarea intereselor profesionale, economice și sociale.
Nu se declanșează printr-un anunț și nu poate înlocui procedurile obligatorii prevăzute de lege.
Participarea este liberă. Nimeni nu trebuie constrâns să participe și nimeni nu trebuie constrâns să renunțe la participarea legală.
Scopul conflictului nu este conflictul în sine.
Scopul rămâne obținerea unei soluții.
În energie, forța colectivă trebuie exercitată cu responsabilitate
Sectorul energetic are o particularitate esențială: deciziile și acțiunile colective pot afecta nu numai angajatorul, ci și instalații, rețele, servicii esențiale și siguranța oamenilor.
De aceea, în situațiile pentru care legea impune continuitatea unei părți a activității, măsurile de securitate și continuitate trebuie respectate integral.
Informațiile privind infrastructura critică, instalațiile și măsurile de securitate nu trebuie expuse prin comunicarea publică a conflictului.
Fermitatea sindicală și responsabilitatea profesională nu se exclud.
Ce face A.L.E. și ce poți face tu
Rolul A.L.E.
Să colecteze problemele membrilor.
Să identifice problemele care au caracter colectiv.
Să construiască revendicări documentate.
Să consulte oamenii afectați.
Să pregătească negocierea și mandatul.
Să aducă la masă argumente și expertiză.
Să informeze membrii despre evoluție.
Să urmărească aplicarea rezultatului.
Rolul tău
Să ne spui ce nu funcționează.
Să explici cum te afectează.
Să ne spui dacă aceeași problemă îi afectează și pe alții.
Să propui soluții.
Să participi la consultări.
Să citești ceea ce urmează să fie negociat.
Să votezi atunci când decizia îți aparține.
Să urmărești dacă rezultatul este respectat.
Vocea ta. Mandatul nostru. Rezultatul nostru comun.
A.L.E. – ALIANȚA LUCRĂTORILOR DIN ENERGIE
WE'VE GOT THE POWER.