Compania anunță „reorganizare". Mă poate concedia oricând?

Problema. „Reorganizare" este cuvântul cu care se începe orice concediere pentru motive care nu țin de persoana ta. Nu înseamnă că totul este permis.

Ce câștigi. Concedierea pentru desființarea postului este legală numai dacă desființarea este efectivă (postul chiar dispare, nu se redenumește) și are o cauză reală și serioasă. Când sunt vizați mai mulți salariați, se aplică regulile concedierii colective: notificare prealabilă, consultare obligatorie cu sindicatul, informarea Inspecției Muncii și a agenției de ocupare, termene minime, criterii de prioritate stabilite dinainte, iar salariatul concediat colectiv are, în condițiile legii, prioritate la reangajarea pe postul reînființat în aceeași activitate, în intervalul de 45 de zile calendaristice de la concediere.

Ce face A.L.E. Intră în consultare cu propuneri concrete de evitare sau reducere a concedierilor (reconversie, redistribuire, timp parțial, plecări voluntare) și cere planul social. Verifică fiecare condiție de legalitate și contestă viciile de procedură. Urmărește după: dacă postul „desființat" reapare sub alt nume, situația trebuie analizată ca posibil indiciu al unei desființări nereale.

Condiția. Reorganizarea se combate cu date: organigrame înainte/după, fișe de post, anunțuri de angajare. Trimite-ne ce vezi. Pentru pașii individuali din ziua în care primești preavizul, vezi întrebarea 19.

Ce poți face acum: Compania a anunțat restructurări? Trimite-ne situația ta · Devino membru

Citit de 3 ori