Ce sunt plățile compensatorii și cine decide câte primesc?

Problema. Se aude de „24 de salarii compensatorii" într-o companie și de zero în alta. Diferența nu este întâmplătoare.

Ce câștigi. Înțelegerea corectă: legea generală nu îți garantează un număr de salarii compensatorii. Codul muncii spune doar că cei concediați pentru motive care nu țin de persoana lor „pot beneficia" de compensații în condițiile legii și ale contractului colectiv. Concret, plățile compensatorii vin din trei surse: contractul colectiv negociat de sindicat, planul social negociat la concedierea colectivă și, uneori, acte normative speciale pentru anumite sectoare. Compensațiile pot rezulta și din contractul individual sau din alte acorduri valabile; lipsa unui sindicat nu exclude automat asemenea drepturi.

Ce face A.L.E. Pune plățile compensatorii în contractul colectiv înainte să fie nevoie de ele, cu număr de salarii legat de vechime, și le apără la fiecare renegociere – exact clauza pe care companiile încearcă să o reducă prima. La concediere colectivă, negociază planul social: compensații, formare, sprijin la reangajare.

Condiția. Plățile compensatorii se negociază când compania merge bine, nu când anunță concedieri. Negocierea din timp poate îmbunătăți protecția, fără să garanteze un cuantum. Vezi întrebarea 9.

Ce poți face acum: Compania a anunțat restructurări? Trimite-ne situația ta · Devino membru

Citit de 3 ori