Sunt angajat pe perioadă determinată. Sindicatul mă poate ajuta să nu fiu „lăsat să expire"?

Problema. Contract pe 12 luni, prelungit de două ori, iar la a treia expirare, tăcere. Fără concediere, fără preaviz, fără compensații.

Ce câștigi. Limite legale pe care puțini le cunosc: un contract pe durată determinată nu poate depăși 36 de luni; între aceleași părți pot exista cel mult trei contracte succesive, cu regulile speciale de durată și succesiune prevăzute de lege; ai aceleași drepturi salariale și de muncă precum colegii pe durată nedeterminată; angajatorul este obligat să te informeze despre posturile vacante pe durată nedeterminată. Un contract determinat folosit pentru o activitate permanentă este o problemă a angajatorului, nu a ta.

Ce face A.L.E. Verifică istoricul contractelor tale și dacă postul este de fapt permanent. Cere angajatorului să aplice obligația de informare și să te încadreze pe nedeterminată când legea o cere. Negociază în contractul colectiv o clauză de prioritate la angajare pe nedeterminată pentru cei cu contracte succesive. Dacă expirarea este folosită ca represalie (sindicală, după o sesizare, după concediu medical), o tratează ca atare.

Condiția. Anunță-ne cu cel puțin două luni înainte de expirare; după expirare, opțiunile scad. Păstrează toate contractele și actele adiționale. Vezi întrebarea 24 pentru represalii.

Ce poți face acum: Ți s-a schimbat contractul fără acordul tău? Trimite-ne situația ta

Citit de 3 ori