Compania e privatizată sau vândută. Contractul colectiv rămâne valabil?

Problema. Schimbarea acționarului vine cu promisiuni („nu se schimbă nimic") și cu teama că totul se schimbă.

Ce câștigi. Protecția legii transferului de întreprindere: drepturile din contractul tău individual trec automat la noul angajator; contractul colectiv în vigoare trebuie respectat de noul proprietar până la expirare, iar clauzele lui nu pot fi renegociate în jos mai devreme de un an de la transfer; transferul în sine nu poate fi motiv de concediere. Angajatorul are obligația să informeze și să consulte sindicatul cu cel puțin 30 de zile înainte, despre data, motivele și consecințele transferului.

Ce face A.L.E. Cere informarea legală completă și verifică ce se transferă și ce nu. Notifică noul angajator, în scris, cu lista drepturilor din contractul colectiv pe care este obligat să le respecte. Urmărește primele luni după transfer – acolo apar „armonizările" – și contestă orice reducere mascată. Pregătește renegocierea la termen, de pe poziția contractului vechi, nu de la zero.

Condiția. Regulile se aplică la transfer de întreprindere sau de parte a ei; la simpla vânzare de acțiuni angajatorul rămâne același, deci contractul rămâne oricum. Fiecare situație se verifică; trimite-ne documentele. Vezi întrebarea 9.

Ce poți face acum: Vrei să fii informat înainte, nu după? Devino membru · Urmărește comunicatele A.L.E.

Citit de 2 ori