Ce înseamnă „concediere abuzivă" și cum o dovedesc?

Problema. Simți că ai fost dat afară pe nedrept, dar decizia arată „legal" pe hârtie.

Ce câștigi. O definiție utilă: concedierea este nelegală când lipsește motivul real (postul nu a dispărut, abaterea nu există sau nu ți-a fost dovedită), când procedura a fost încălcată (fără cercetare disciplinară prealabilă, fără preaviz, decizie fără mențiunile obligatorii, fără oferta de alt post unde legea o cere) sau când motivul real este interzis – apartenență sindicală, sarcină, discriminare, represalii. Sancțiunea: instanța anulează concedierea, dispune, la cererea salariatului, reintegrarea și acordă despăgubirile prevăzute de lege.

Ce face A.L.E. Analizează decizia punct cu punct față de lege și de contractul colectiv, reconstruiește cronologia și identifică viciul cel mai puternic. Pregătește contestația și te reprezintă. Avantaj important: în litigiile de muncă, sarcina probei este a angajatorului – el trebuie să dovedească legalitatea, nu tu nelegalitatea.

Condiția. Verifică temeiul actului: sancțiunea disciplinară se contestă în 30 de zile calendaristice de la comunicare; pentru celelalte măsuri unilaterale se verifică termenul de 45 de zile de la luarea la cunoștință și regulile aplicabile cazului. Adună tot: decizia, contractul, fișa postului, convocările, e-mailurile, numele martorilor. Pentru primele 24 de ore, vezi întrebarea 19; pentru represalii sindicale, întrebarea 24.

Ce poți face acum: Termenul curge din ziua comunicării. Trimite-ne documentele azi – marchează „urgent”

Citit de 3 ori