Sindicatul negociază formare profesională în timpul programului, pe banii companiei?

Problema. Cursul e sâmbăta, pe banii tăi, iar la final semnezi că nu pleci cinci ani.

Ce câștigi. Reguli legale pe care angajatorul preferă să nu le amintească: formarea profesională la inițiativa angajatorului se face pe cheltuiala lui, timpul de formare este timp de muncă plătit integral, iar în companiile cu peste 20 de salariați angajatorul trebuie să asigure participarea la formare cel puțin o dată la doi ani, pe baza unui plan anual discutat cu sindicatul. Dacă nu și-a respectat obligația, ai dreptul la un concediu de formare plătit de angajator, de până la 10 zile lucrătoare sau 80 de ore. Clauza de fidelitate după un curs este permisă, dar numai prin act adițional, proporțională cu costul și cu durata rezonabilă.

Ce face A.L.E. Cere planul anual de formare și îl negociază: cine, ce, când, cu ce buget – nu un tabel cu „instructaj SSM". Verifică actele adiționale de formare și refuză clauzele de fidelitate abuzive. Urmărește regula „o dată la doi ani" persoană cu persoană, pentru că se încalcă cel mai ușor la cei care nu cer.

Condiția. Formarea la inițiativa ta, în afara planului, se face în condițiile stabilite cu angajatorul; legea nu îl obligă să o plătească, dar contractul colectiv poate. Vezi întrebarea 27.

Ce poți face acum: Vrei formare înainte să ai nevoie de ea? Devino membru · Vezi publicațiile și ghidurile

Citit de 2 ori