Pot fi sancționat sau concediat pentru că am participat la un protest?

Problema. „Cine iese la miting, la anul nu mai e aici." Amenințarea, spusă sau sugerată, funcționează mai bine decât orice sancțiune.

Ce câștigi. O linie clară între legal și ilegal. Participarea la o grevă declarată legal nu constituie abatere disciplinară și nu poate atrage nicio sancțiune sau concediere; o măsură luată pe acest motiv este nulă. Participarea la un protest, miting sau pichet în afara programului de lucru este exercitarea libertății de întrunire și nu privește angajatorul. Ce rămâne în zona de risc: absentarea de la lucru pentru un protest fără grevă declarată, sau participarea la o grevă declarată cu vicii de procedură – acolo sancțiunile sunt posibile, iar responsabilitatea organizării revine sindicatului.

Ce face A.L.E. Îți spune înainte de fiecare acțiune ce statut legal are și ce riscuri există, în scris. Nu cheamă membrii la acțiuni pe care nu le poate apăra. Apără fiecare membru sancționat pentru participarea la o acțiune legală, ca prioritate, și tratează amenințările voalate ca represalii sindicale (întrebarea 24).

Condiția. Verifică statutul acțiunii înainte de a lipsi de la lucru; „au ieșit toți" nu este un temei legal. Pentru pichete și mitinguri, respectă condițiile legale de declarare și desfășurare – ele sunt responsabilitatea organizatorului, dar consecințele nerespectării ajung la participanți.

Ce poți face acum: Crezi că ești ținta represaliilor? Trimite-ne documentele azi – marchează „urgent” · Raportează o încălcare

Citit de 2 ori