Mi-au tăiat un spor pe care îl aveam de ani de zile. Se poate face ceva?

Problema. Sporul dispare de pe fluturaș, fără hârtie, sau cu un act adițional pus la semnat „pentru actualizare".

Ce câștigi. Regula de bază: angajatorul nu poate modifica unilateral salariul. Un spor prevăzut în contractul individual sau în contractul colectiv nu se poate tăia fără respectarea temeiului contractual și legal aplicabil; acordul individual nu poate înlătura drepturile minime din contractul colectiv. Măsura unilaterală se poate contesta în 45 de zile de la data la care ai aflat de ea, iar sumele neplătite se pot recupera pe 3 ani în urmă.

Ce face A.L.E. Verifică de unde vine sporul (contract individual, contract colectiv, regulament intern) și dacă tăierea a avut vreo bază. Cere companiei, în scris, explicația și temeiul. Dacă e vorba de un spor din contractul colectiv, problema nu mai este a ta singur – este a tuturor, și A.L.E. o tratează ca atare. Dacă nu se rezolvă, pregătește contestația și cererea de plată a diferențelor.

Condiția. Nu semna „actualizări" fără să le citești. Dacă ai semnat deja, spune-ne exact ce și când – unele situații se pot repara, dar termenul de 45 de zile curge. Păstrează fluturașii de salariu din ultimii ani.

Ce poți face acum: Ai deja o problemă cu salariul sau sporurile? Trimite-ne situația ta · Devino membru

Citit de 3 ori