Dacă în contractul colectiv scrie mai bine decât în contractul meu individual, ce se aplică?

Problema. Contractul individual semnat la angajare, cu salariul minim și „restul conform legii", este ce vezi pe hârtie; nu este tot ce ai dreptul.

Ce câștigi. Regula este simplă și în favoarea ta: contractul individual nu poate conține clauze sub nivelul contractului colectiv aplicabil, iar contractul colectiv nu poate coborî sub lege. Ierarhia merge de jos în sus – lege, contract colectiv, contract individual – și la fiecare nivel drepturile pot doar crește. Dacă în contractul colectiv scrie mai bine, se aplică contractul colectiv, chiar dacă al tău spune altceva sau nu spune nimic.

Ce face A.L.E. Îți pune alături contractul individual și cel colectiv și îți arată unde primești mai puțin decât ai dreptul. Cere angajatorului aplicarea corectă și, unde este cazul, plata diferențelor. La negocierea contractului colectiv, are grijă ca formularea clauzelor să fie precisă, ca să nu poată fi „interpretată" în jos.

Condiția. Contractul colectiv trebuie să fie în vigoare și aplicabil companiei tale. Cere-l – angajatorul are obligația să îl aducă la cunoștința salariaților. Dacă nu există contract colectiv, se aplică legea și contractul tău, iar acesta este motivul pentru care A.L.E. insistă să existe unul.

Ce poți face acum: Vrei ca salariul tău să fie negociat, nu anunțat? Devino membru · Urmărește sintezele negocierilor

Citit de 3 ori