Cum îmi apăr concediul de odihnă când compania „nu-mi dă drumul"?

Problema. „Acum nu se poate, e vară, e avarie, e proiect." Anul se termină cu zile neluate, care apoi „se pierd".

Ce câștigi. Drepturi la care nu poți renunța nici dacă vrei: cel puțin 20 de zile lucrătoare pe an, efectuate în natură; programarea colectivă se face cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților, iar cea individuală cu consultarea salariatului, cu posibilitatea de a lua cel puțin 10 zile neîntrerupte; amânarea este permisă doar în situații deosebite și obligă angajatorul să acorde zilele rămase în cel mult 18 luni de la sfârșitul anului; compensarea în bani este posibilă numai la încetarea contractului. Concediul medical nu consumă concediul de odihnă. Zilele nu „se pierd" – cel mult se amână, în limitele legii.

Ce face A.L.E. Participă la programarea concediilor, ca să fie echilibrată între oameni, nu între cine se impune și cine tace. Cere angajatorului, în scris, acordarea zilelor amânate, cu termen. Negociază în contractul colectiv zile suplimentare pentru vechime, condiții deosebite sau evenimente familiale, și regula ca refuzul unei cereri de concediu să fie motivat în scris.

Condiția. Cere concediul în scris, potrivit programării, și păstrează cererea și răspunsul; „am vorbit cu șeful" nu se poate dovedi. Dacă ai zile din anul trecut, întreabă-ne înainte de expirarea celor 18 luni.

Ce poți face acum: Vrei ca programul tău să aibă reguli negociate? Devino membru · Trimite-ne situația ta

Citit de 3 ori