Ce a schimbat Legea 367/2022 față de vechea lege a dialogului social?

Problema. Legea nouă este invocată peste tot, dar rar explicată în două minute.

Ce câștigi. Schimbările care contează pentru un lucrător: un sindicat se poate constitui cu cel puțin 10 salariați de la același angajator sau cu cel puțin 20 din unități diferite ale aceluiași sector, față de 15 la același angajator înainte; negocierea colectivă a devenit obligatorie la angajatorii cu cel puțin 10 salariați, față de 21; reprezentativitatea la nivel de unitate se obține cu 35% din salariați, față de majoritatea absolută cerută anterior; a fost reintrodusă posibilitatea contractului colectiv la nivel național; au fost consolidate drepturile la informare ale sindicatelor și protecția reprezentanților. Legea aliniază România la obiectivul european privind acoperirea prin negociere colectivă.

Ce face A.L.E. A fost constituită sub această lege și își construiește strategia pe pragurile ei: 10 membri într-o companie deschid drumul, 35% reprezintă pragul numeric de reprezentativitate la nivel de unitate, alături de celelalte condiții și de constatarea prevăzută de lege. Explică membrilor ce le permite legea concret, pe pagina Reprezentativitate.

Condiția. Legea a schimbat regulile, nu raportul de forțe: pragurile mai mici trebuie atinse tot de oameni. Vezi întrebările 65 și 66.

Ce poți face acum: Fiecare aderare apropie pragul. Vezi situația reprezentativității · Devino membru

Citit de 3 ori