Răspuns

Nu, în mod normal nu este adevărat în sens juridic: angajatorul nu are voie să te concedieze (sau să te sancționeze/șicaneze) pentru faptul că ieși dintr-un sindicat și intri în altul.

În primul rând

Ai dreptul să aderi la un sindicat fără îngrădire, iar legea spune expres că nimeni nu poate fi constrâns să facă parte, să nu facă parte ori să se retragă sau să nu se retragă dintr-o organizație sindicală. Tot legea stabilește și regula că, la același angajator, poți fi membru într-un singur sindicat, deci trecerea presupune, practic, retragerea din cel vechi înainte sau concomitent cu aderarea la cel nou.

În al doilea rând

Legea dialogului social interzice explicit modificarea și/sau desfacerea contractului individual de muncă și, mai larg, „orice alte acțiuni sau inacțiuni ce aduc prejudicii” salariaților pentru motive legate de apartenența la sindicat sau activitatea sindicală.

În al treilea rând

Codul muncii interzice concedierea pe criteriul „apartenență ori activitate sindicală” și interzice concedierea pentru exercitarea drepturilor sindicale.Separat, Codul muncii consacră interdicția discriminării/victimizării în relațiile de muncă pe același criteriu și protecția împotriva „tratamentului advers” dacă formulezi plângeri sau inițiezi demersuri pentru respectarea drepturilor tale.

Ce e realist să se întâmple în practică (și cum se citește „amenințarea”)

În practică, uneori astfel de amenințări apar ca presiune informală („o să găsim alt motiv”, „nu te mai promovăm”, „te mutăm”), dar asta nu le face legale.

Important este că angajatorul, ca să te concedieze legal, trebuie să se încadreze într-un motiv de concediere prevăzut de lege și să respecte procedura.

Dacă motivul real este apartenența/activitatea sindicală (sau retragerea/aderarea), vorbim de o concediere (sau măsură) viciată și atacabilă în instanță, inclusiv ca discriminare/tratament advers.

Un reper util: legea consideră ingerința angajatorului în activitatea sindicală ca fiind interzisă și prevede că asemenea imixtiuni se constată de Inspecția Muncii.

Exemplu scurt, pe situația ta

Dacă scenariul este „îmi depun retragerea din sindicatul X și ader la ALE, iar a doua zi sunt chemat și mi se spune că voi fi dat afară pentru asta”, răspunsul corect este: concedierea pentru acest motiv este interzisă de lege (atât prin regulile speciale din legea dialogului social, cât și prin Codul muncii), iar orice represalii asociate pot fi tratate ca discriminare/tratament advers și contestate